员工离职（zhí），年终奖（jiǎng）能否主张呢？

年（nián）终（zhōng）奖的劳动争议中，员工离职（zhí）没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数（shù）。追索年终（zhōng）奖的仲裁请求有点得到（dào）劳动仲（zhòng）裁的支（zhī）持（chí），有些却得不到支持。是什（shí）么原因导致这种现象出（chū）现呢？

大连法律咨（zī）询在线网首席（xí）律（lǜ）师刘路（lù）波认为（wéi）：

　　年（nián）终奖属于用人单位发给（gěi）员（yuán）工的一种奖（jiǎng）励（lì），法律上并没有关于（yú）年终奖的强制（zhì）性规（guī）定。为了体（tǐ）现（xiàn）公司人性化的一面，肯定员工对单位所作的（de）贡献（xiàn），一些单位给员（yuán）工（gōng）发（fā）年终奖。对于离职（zhí）的员工，单（dān）位往往拒绝发（fā）年终奖。离职员工能否（fǒu）主（zhǔ）张年（nián）终奖呢（ne）？

奖金属于工资的一部分（fèn），而年终奖是奖金的一（yī）种，只要（yào）劳动合同（tóng）或者公司规章制度里（lǐ）面有确定（dìng）的年终（zhōng）奖数额，那（nà）么根据同工同酬的（de）原则，只要同样付（fù）出了劳动，离职的（de）劳动者（zhě）应该（gāi）得到年终奖的，劳动仲裁就（jiù）应该支持劳动者追索年终奖的请求。

但是，从法律的属性来（lái）讲，用人单（dān）位有权决定是否发放年终奖，如何（hé）发放年终奖（jiǎng），也有（yǒu）权（quán）决定年终奖（jiǎng）的发（fā）放的具体标（biāo）准、范围和方式（shì）。所以如（rú）果用人单位明确约定了（le）年终奖是属于公司特别福利（lì），不属于工资的组成（chéng）部分，并约定离职员工（gōng）不得享受年终（zhōng）奖（jiǎng）的话，那么（me）根据这一点，离职劳动者追索年终奖获得胜诉（sù）的希（xī）望就很小。

　　因此（cǐ），决（jué）定是否支持劳动者获得年（nián）终奖，关键是（shì）看劳动者的劳动合同约（yuē）定和（hé）用人单位的规章制度（dù）有关薪酬的规定。