工（gōng）资基数（shù）：一是（shì）按照劳（láo）动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动（dòng）合（hé）同没（méi）有约定（dìng）的，按照集（jí）体合同约定的加（jiā）班工资基数确（què）定；三是劳（láo）动（dòng）合同、集（jí）体（tǐ）合（hé）同均未约（yuē）定（dìng）的，按照劳动者本（běn）人（rén）正常劳动应得（dé）的工资确定（dìng）。同（tóng）时，加班工资基（jī）数不得低于本市规定（dìng）的最低工资（zī）标准。

     实行月工资制的用人单位在（zài）将劳动者月工（gōng）资折（shé）算（suàn）为日（rì）或小时工资时（shí），应当按照《关（guān）于职（zhí）工全年月平均工作时间和工资（zī）折算问题的通知》（劳（láo）社部发[2008]3号）的规（guī）定执行。即：日工（gōng）资以月计薪天数（shù）21.75天进行折（shé）算（suàn），小时工资在日工资基础上除以8小时（shí）进行折算。