一个（gè）简单的法理与情理常（cháng）识是（shì）：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情（qíng）形辞退女职工。
但女职工（gōng）犯有严重（chóng）过错的（de），可以除外。
于是（shì），对于怀孕（yùn）女白领（lǐng）被解雇的劳资纠（jiū）纷（fēn），一个现象是（shì）：在法理上当事双方的（de）争议焦（jiāo）点几乎都绕不（bú）开女职工（gōng）是否存（cún）在严重（chóng）违纪之事实―――尽管公众与媒体对于此（cǐ）类纠（jiū）纷最初的情理关注点并不在此（cǐ）
如今已为（wéi）人母的李（lǐ）霞，十月怀胎时（shí）曾着手两（liǎng）件“大事”：头等（děng）紧（jǐn）要的（de）是待产，其次（cì）是请朋（péng）友帮（bāng）忙（máng）准（zhǔn）备（bèi）官（guān）司，代价是产后抑郁。
目前还在哺乳期的李霞执意要与之对（duì）簿（bù）公堂的，是其服务7年多的老东家―――神州数码思（sī）特奇（qí）信息技术股份有（yǒu）限公司。
2002年，时年26岁的李霞入（rù）职思特奇公司。2010年，34岁的李霞已是（shì）该公司部门（mén）经（jīng）理，月（yuè）收入亦过万（wàn）元。
2009年6月25日，思特奇（qí）公司（sī）辞退李霞。此时（shí）距离（lí）李霞（xiá）的劳（láo）动合同（tóng）到期尚有3个多月（yuè）。
李霞（xiá）坚称，自己突然被解雇，是因2009年5月31日其告知公司（sī）人力（lì）资（zī）源部她已（yǐ）怀孕的消息所致（zhì）。“IT公司员工偏年（nián）轻化，工作量超额（é），人工（gōng）成本（běn）对于我（wǒ）这样的未育（yù）女经理（lǐ）来说（shuō），太高了。”李霞对《法治周末》记（jì）者说。
关于李（lǐ）霞（xiá）怀孕一事（shì），思特奇公（gōng）司的劳（láo）动（dòng）仲（zhòng）裁反申请及（jí）起诉状里，只字未提。
思特奇公司（sī）人力资（zī）源部（bù）负责（zé）人（rén）对《法治周末》记者表示：“李霞强（qiáng）调其被解雇时业已（yǐ）怀孕（yùn）的（de）事实，却忽视自（zì）己在职期（qī）间（jiān）存在严重违规的（de）行为。”
思特奇公司辞退李（lǐ）霞的官方理由是：“签到时间与实际到（dào）岗不符，按严（yán）重违章处理。”
此案已（yǐ）于2010年（nián）1月在北京市海淀区（qū）人民法院立案，等待开庭。双方互为（wéi）原、被告（gào）。
一个简单的（de）法（fǎ）理与（yǔ）情理常识是：任何单（dān）位不得（dé）因（yīn）女职（zhí）工结婚（hūn）、怀孕、休产假（jiǎ）、哺乳等情形将其辞（cí）退。
但（dàn）女（nǚ）职（zhí）工犯（fàn）有（yǒu）严重过错的除（chú）外。
于是，对于怀孕女（nǚ）白领被解雇（gù）引发的（de）劳资（zī）纠纷，一个（gè）现象是：在法理上当事双方的争（zhēng）议焦点（diǎn）几乎都（dōu）绕不开女职（zhí）工是否存在严重（chóng）违纪之事（shì）实―――尽管公众（zhòng）与媒体对于此（cǐ）类纠纷最初的情（qíng）理关注点并不在此。
事实之争
李霞称，公司得知自己怀孕的消息（xī）始于一次（cì）“劳动合同到期通（tōng）知”乌龙。
2009年5月31日，李霞收到（dào）了《劳（láo）动合同到期通知》及（jí）《劳（láo）动（dòng）合同到期（qī）送达通知》，其中告（gào）知李霞（xiá）的劳动合（hé）同将于（yú）2009年6月30日到期。而（ér）李霞的（de）劳动合同显示，到期日是2009年9月（yuè）30日。
李（lǐ）霞称（chēng），就（jiù）在同一天，她找（zhǎo）人力资源部澄清合同（tóng）到期时（shí）间时（shí），亦同时将4月份发现怀孕一（yī）事（shì）告知了（le）人力资（zī）源部。人力资源部负责人要求李霞去医院开具检（jiǎn）查（chá）证明。
李霞称，6月初，她（tā）将医院开具（jù）的（de）怀孕证明交给了人（rén）力资（zī）源部。在这期间，公司CEO(首席执行官)找过其谈调整（zhěng）岗位一事。
从李霞提交的思特奇公司人力资源部与其的邮件通信上（shàng）看，6月4日，人力资源部两位工作人员（yuán）与李霞（xiá）沟通，主题为“因违反公司规（guī）章制度，合同到期不续约”。李霞不（bú）认（rèn）为自己“违反公司规章制度”，并要求举（jǔ）证，人力资源部（bù）表示（shì）同意。
在李霞此次提交（jiāo）至海（hǎi）淀区人民法院的证据中，亦包（bāo）含了当时其交给公司证明“清白（bái）”的举证证据―――当时其执行总（zǒng）经理（lǐ）陈总就此事的邮件回复。
6月（yuè）25日下午，人力资（zī）源部以李霞存在严（yán）重违纪（jì）行（háng）为为由，给其出具了书（shū）面辞退通知，并要求李霞在17点30分前办理完离职（zhí）交接（jiē）手（shǒu）续。
《法治（zhì）周末》记者了解，关于孕期女职工被辞退问（wèn）题，在我国涉及（jí）的法律主要有（yǒu）劳动合同法和妇女权益保障法。
劳动（dòng）合同法（fǎ）第42条规定：女职（zhí）工在（zài）孕期、产期（qī）、哺乳期间，没有严（yán）重过错，用人单位不能解（jiě）除（chú）劳动合同。
妇（fù）女权益保（bǎo）障法第27条规定：“任何单位不得因结（jié）婚、怀（huái）孕（yùn）、产假、哺乳等（děng）情形，降低（dī）女职工（gōng）的（de）工资，辞退（tuì）女职（zhí）工。”
劳动合同法第（dì）39条规定，在严（yán）重违纪、严重失职只（zhī）要出现上（shàng）述情形之一，用人单位就（jiù）可以除（chú）名，并且不给补偿（cháng）金。
此外，劳（láo）动部在相关（guān）问题请示的批复中（zhōng）也曾指出：“‘不得在女职工孕期、产期（qī）、哺乳期（qī）解（jiě）除（chú）劳动合同（tóng）’是指企业不得以女（nǚ）职工怀孕、生育、哺乳（rǔ）为由解除劳（láo）动合同。至于女（nǚ）职工在‘三期’内违纪，按照有关规（guī）定和劳（láo）动合同（tóng）应予（yǔ）辞退（tuì）的，可以辞退。”
由（yóu）上述相关规（guī）定不难看出，判定（dìng）孕期女职工能否被辞退（tuì）的（de）关（guān）键，在于当事（shì）女职工是否在公司有（yǒu）严重违纪行为（wéi）。
思特奇公司称，2008年12月，经（jīng）员工举（jǔ）报并经（jīng）公（gōng）司调查核实，被告（gào）在2008年10月（yuè）至 2008年（nián）11月期间，在家（jiā）里违规远程签（qiān）到，弄虚作假（jiǎ）；更为严重的是，被（bèi）告（gào）在原告调查（chá）远（yuǎn）程签到（dào）期间，利用（yòng）工作（zuò）便利，指使属（shǔ）下员（yuán）工删（shān）除被告个人（rén）的VPN(虚 拟专用网络)远程（chéng）登录数据，试图掩盖其在家远程签（qiān）到的（de）事实（shí）。
对此，李霞（xiá）认为，思特奇公司（sī）认定的（de）违纪（jì）事实不存在。“我没有违纪，最大的一（yī）个（gè）依据是，我当时在家远程办公（gōng）是经过（guò）公司执行总经理陈（chén）总的（de）同意。何来弄虚作（zuò）假一（yī）说。”
陈总的邮件回复显示：“李霞关于‘远程登录VPN是因为（wéi）身体不适在家办（bàn）公，并已征得了（le）陈总（zǒng）的同意’，我负（fù）责任（rèn）地说（shuō），是得（dé）到我批准的。”
其（qí）次，李（lǐ）霞认为在家既（jì）然不是休假，而是办公（gōng），就应该（gāi）可以像出（chū）差（chà）人员一样（yàng）进行远程（chéng）上下班签（qiān）到（dào）。“不（bú）然我凭何领工（gōng）资”？
对于公司指称其指使手下删（shān）除远程登录数据，李霞表示毫（háo）无此事（shì）。“公（gōng）司（sī）2008年11月19日（rì）就（jiù）已（yǐ）经知道我远程签到，后来也未按公司规定对我采取（qǔ）‘提醒（xǐng）、扣款’等处理（lǐ）方式，这说（shuō）明，公司实际不认为我有严重违纪（jì）之处。”
李霞（xiá）称，2009年5月，在（zài）公司的2008年工作考评中，她的（de）考核结果是C级(对应（yīng）为（wéi）“符合工（gōng）作要求”)。“如果（guǒ）我严重违纪，考评（píng）结果又怎么会为C呢”？
基于以上，李霞认为，公司认定自己“严重违纪”的时机，是在远程办公一事已过去（qù）半年，而（ér）自己恰（qià）好（hǎo）怀孕之时（shí）。“实质上是公司在（zài）无法终止我劳动合同前提下，捏造违纪事实，以达到解聘目（mù）的”。
争议发生后，李霞（xiá）提请（qǐng）劳动（dòng）仲裁，要求思特奇公司恢复双（shuāng）方（fāng）的劳动关系，并支付（fù）2009年6月25日至8月的工资（zī）共计5万（wàn）多（duō）元。思特奇公司亦（yì）提出反申请，要求李霞（xiá）个人支付因严重违反公司规章制度被辞退的补偿金及逾期（qī）办（bàn）理离职交接的赔偿金，各11万多元，共计22万（wàn）余元。
北京市海淀区劳（láo）动（dòng）争议仲裁委（wěi）员（yuán）对此合并审理，并于（yú）2009年11月作出裁决：思特奇公司应恢复双（shuāng）方劳动关系。思特奇（qí）公司一次性支付李霞生活费1000余元。同时（shí）驳回李霞的其他申请及思（sī）特奇公司的反申请。
双方对此结果（guǒ）均表示不满，思特奇公司（sī）先（xiān）于李霞起诉至海淀区人民法院，此案亦将在海（hǎi）淀区人民法院（yuàn）合（hé）并审（shěn）理（lǐ）。
合法性（xìng）之（zhī）争
李霞对思特奇（qí）公司单方判定“严重违规”标准的合理性及其程序的合法性亦提（tí）出（chū）质（zhì）疑。“因（yīn）为纠（jiū）纷，我后来才看到（dào）公司的《员工行为规范（fàn）考核》，上面规（guī）定连‘桌面一个月连（lián）续4次以上不整洁’都（dōu）以严重违纪论。”
劳动合同法（fǎ）第（dì）4条规定：用人单位应当依法建立和完善（shàn）劳动规（guī）章制度（dù），保障劳动（dòng）者享有劳动权利、履行 劳动义务。用人单位在制定、修改等直（zhí）接涉及劳动者切身利益的规（guī）章（zhāng）制度或（huò）者重大事项时，应当经职工代（dài）表（biǎo）大会或者全（quán）体职工（gōng）讨（tǎo）论，提出方案和意（yì）见（jiàn），与（yǔ）工会或者职 工代表（biǎo）平等协商确定（dìng）。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益（yì）的规章制度和重大事项决定公（gōng）示，或者告知劳动（dòng）者。
从上（shàng）可（kě）见，公（gōng）司实行自身的规章制度需经由两道（dào）重要程序：职工代（dài）表大会或者全体职工讨论以及对（duì）劳动者进（jìn）行公示、告（gào）知。
在此法律（lǜ）框架下，思特奇公司提交了单位规（guī）章制（zhì）度的民主制定（dìng）并公示等情况的（de）公证书以及单位职代会同意辞退个人的意见书及公证书。
而李霞称，自（zì）己在公司（sī）的职代会资料中发（fā）现，思特奇公司职代会（huì）的人员（yuán）构（gòu）成不符合《全民所有制工业企 业（yè）职代会条例》等相关（guān）法规中，关于中（zhōng）层以上（shàng）企（qǐ）业管理人员不得（dé）高于20%的规定（dìng）。“据我（wǒ）自己的统（tǒng）计，截至（zhì）2009年5月（yuè），思特奇公司人数（shù）1700人，职代会 人数为23人，占公司总人数1.3%。而（ér）在职（zhí）代会组成人员中（zhōng），经理级以上的管（guǎn）理人（rén）员（yuán）占职代会（huì）成员的48%。”
而第二个“公示、告知”程（chéng）序亦（yì）成为双方（fāng）的又一争议焦（jiāo）点。劳动（dòng）仲（zhòng）裁中，仲裁委裁决的一个重要依据正是（shì）认为无（wú）法（fǎ）证（zhèng）明李霞对（duì）《神州数码思特齐公司规章制度汇编》已（yǐ）经知晓。
思（sī）特奇公司（sī）在起诉状中认为：仲裁委认为规章制度必须向所（suǒ）有员（yuán）工送达方有（yǒu）效的看法，没有丝毫法（fǎ）律根据；李霞（xiá）称不知晓公司规章制度，暴露了其不良品行。
其理由有三：李霞全（quán）程参与（yǔ）了员工规章制度的民主审议（yì）过程；公司在（zài）前（qián）台（tái）公共区域对规章制度进行了公示（shì），而此为（wéi）被告上（shàng）班（bān）的必经之路；公司的规章制度在内部（bù）办（bàn）公网上公告至今（jīn）。
对此（cǐ），李霞答（dá）辩表示（shì），公（gōng）司只是于（yú）2008年5月16日（rì）将直接涉及劳动者切身利益的（de）规章（zhāng）制度在（zài）公共传真（zhēn）区这一（yī）偏僻的角落进行公告，除此之外，并未向公司员工进行过任何其（qí）他形式的告知。
“公共传（chuán）真（zhēn）区（qū）不是公司员（yuán）工必经（jīng）之路，而是一个很（hěn）小（xiǎo）的角（jiǎo）落，只（zhī）有行政部门和部门助理（lǐ）去收发传（chuán）真才会 路过此地，广大员工根本（běn）无法知晓（xiǎo），这并非法律意义上的公示。”李霞（xiá）认为，“从公司提交给（gěi）法院（yuàn）的单位处理个人的规章制（zhì）度依据公证书内容上看（kàn），无法证（zhèng）明（míng）传真区 摆放的文（wén）件就（jiù）是（shì）经职（zhí）代会通过的所有规章制度，也无法证明（míng）是（shì）现在正在执行的规章制度。”
当事（shì）双方就对方是否应撤销解聘、恢复劳动关系、支付工资、赔偿违约金等诉（sù）求皆（jiē）各执（zhí）一词。 (应（yīng）被采访者要求（qiú），李（lǐ）霞（xiá）为化（huà）名)
(本（běn）文来源（yuán）：法制日报 所属（shǔ）：综合要闻) 
