申请劳动仲裁的一般时（shí）效为（wéi）一年。但（dàn）是，在有些情况（kuàng）下，一年（nián）的时效期间还不能保护劳动者的合（hé）法权益。

本条第（dì）四款规定：“劳动（dòng）关（guān）系存（cún）续期间因拖欠劳（láo）动（dòng）报（bào）酬发生争议（yì）的，劳动（dòng）者（zhě）申请仲（zhòng）裁（cái）不（bú）受（shòu）本条第一款规定的仲裁时（shí）效期间的（de）限制（zhì）。”对于劳动者与用（yòng）人单（dān）位的劳（láo）动关系已经终止的（de）情况，则没有维系劳动关（guān）系这样（yàng）的顾（gù）虑，因（yīn）此（cǐ）本条第四款作（zuò）出（chū）了“劳动关系终止（zhǐ）的（de），应当（dāng）自劳动关系终止之日（rì）起一年内提出”的规定。