一（yī）、单位违法解除劳动（dòng）合同的法律（lǜ）规（guī）制

劳动合（hé）同违法解除指劳（láo）动合同订立后（hòu），未履行完毕或者未全（quán）部履行以前，由于合同双方或（huò）者单方（fāng）的法律行（háng）为导（dǎo）致双方当（dāng）事人（rén）提前消（xiāo）灭劳动关系的法律行（háng）为。《中华人民共和国劳动（dòng）合（hé）同法（fǎ）》第36条至（zhì）第41条规定了劳动合同（tóng）解除的六种情形，劳动合同双方解除劳动关系不（bú）符合这（zhè）六种情（qíng）形（xíng）中的任何一种的，都是违法解除。所以（yǐ），违法（fǎ）解除劳动（dòng）合同就是（shì）指劳动合同当事人没有法律（lǜ）依据解（jiě）除劳（láo）动（dòng）合同。实践中（zhōng），绝大多数的违法解除（chú）劳动合同的（de）行为是发生在用人单位一方。

《中（zhōng）华人民共和国劳动合同（tóng）法》第48条（tiáo）规（guī）定，“用人单位（wèi）违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者（zhě）要（yào）求（qiú）继（jì）续履行（háng）劳（láo）动合同的，用人单（dān）位（wèi）应当继续履行（háng）；劳动者不要求继续履行劳动合同或（huò）者（zhě）劳动合同已经不能履行的，用人单（dān）位应当依照本法第（dì）八十七（qī）条规定支（zhī）付赔偿金。”

单位（wèi）解（jiě）除劳动合（hé）同（tóng）需（xū）要充分的理由和依据，不得（dé）随意为（wéi）之，一旦被认为违（wéi）法解除，则需依（yī）据《劳动合同法（fǎ）》第48条规定承（chéng）担责任。

二、违法解除需要明（míng）确的意思表示

违法解除劳动合同的要件除了“违法”还有“解除”。前者是违法（fǎ）解除的前提，后（hòu）者（zhě）是当事人要有明确的解（jiě）除意思表示，是违法解（jiě）除的结果（guǒ），二者缺（quē）一不（bú）可，同时成就时，违法解（jiě）除才（cái）能成（chéng）立。

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