劳务派（pài）遣暂行规定

    《劳务派（pài）遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议（yì）通（tōng）过，现予公（gōng）布，自2014年3月1日起施行。

                    劳务派遣暂行规定

    第一章 总则
    第一条 为（wéi）规范劳务派遣（qiǎn），维护劳动者的合（hé）法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华（huá）人民共和（hé）国劳动合同法》（以下简称劳动合同（tóng）法）和（hé）《中华人民共和国劳动合同（tóng）法实施条例（lì）》（以（yǐ）下（xià）简称（chēng）劳动合同法实施条例（lì））等法律、行政法规，制定本规定。
    第二条（tiáo） 劳务派遣单位经（jīng）营劳务派遣业务，企业（以下称（chēng）用工单位）使用被派（pài）遣劳动者（zhě），适用本规定。
    依法成（chéng）立（lì）的会（huì）计师事（shì）务（wù）所、律师事务所等合伙组织和（hé）基金（jīn）会以（yǐ）及民办（bàn）非企业单位等组织使用被派遣劳（láo）动者，依照本规定执行。
    第二章 用工范围和用工比例
    第三（sān）条 用工单位（wèi）只能（néng）在临时性、辅助性或者替（tì）代性（xìng）的工作岗位上（shàng）使（shǐ）用被派遣劳动者。
    前款规定的临时性（xìng）工作岗位是指存（cún）续（xù）时间不超过（guò）6个月的岗位；辅助（zhù）性工（gōng）作岗位是指（zhǐ）为主营业务（wù）岗（gǎng）位（wèi）提供（gòng）服务（wù）的（de）非（fēi）主营业（yè）务岗位；替代性工（gōng）作（zuò）岗位是指用工（gōng）单（dān）位的劳（láo）动者因脱产学（xué）习、休假等原因无（wú）法工作的（de）一定期（qī）间内（nèi），可以由其他劳动者（zhě）替代工作的岗位。
    用工单位（wèi）决（jué）定使用被派遣劳动（dòng）者的辅助性岗（gǎng）位，应当经（jīng）职工（gōng）代（dài）表大会或者全体职工讨论（lùn），提出方（fāng）案和意见，与工会或（huò）者（zhě）职工代表平等协商（shāng）确定（dìng），并在用工（gōng）单（dān）位内公示。
    第四（sì）条 用工单位应当严格控（kòng）制劳务派遣用工数量，使用的被（bèi）派遣（qiǎn）劳（láo）动者数量不得超（chāo）过其用工（gōng）总量的10%。
    前款所称（chēng）用工总量是指（zhǐ）用（yòng）工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳（láo）动者（zhě）人数之和（hé）。
    计（jì）算（suàn）劳务（wù）派遣用工比例的用工单位是指依照劳（láo）动合同法和劳（láo）动合同法实施条例（lì）可以与劳（láo）动者（zhě）订立劳动合同的用（yòng）人单（dān）位（wèi）。
    第三章 劳动合同、劳务派遣协议的（de）订立和履行
    第五条 劳务派遣单位应（yīng）当依法与被派遣劳动者订立（lì）2年以上（shàng）的固定期（qī）限书面劳动合同。
    第六条（tiáo） 劳务派遣单位可（kě）以依法（fǎ）与被派遣劳动者约定试用（yòng）期（qī）。劳务派遣单位与（yǔ）同一被（bèi）派遣劳动者只能（néng）约定一次（cì）试用期。
    第七条 劳务派遣协议应当载明下列内（nèi）容：
   （一（yī））派遣的工（gōng）作岗位名称（chēng）和岗位性质；
   （二）工作地点；
   （三（sān））派遣人员数量和派遣期限；
   （四（sì））按照同工同酬原（yuán）则确定的劳动（dòng）报酬数额和支（zhī）付方式；
   （五）社会保险（xiǎn）费的数（shù）额和支（zhī）付方式（shì）；
   （六（liù））工（gōng）作时（shí）间（jiān）和休息休假事项；
   （七）被派（pài）遣劳动者工伤、生育（yù）或（huò）者（zhě）患病期间的（de）相（xiàng）关待遇；
   （八）劳动安全卫生以及培训事项；
   （九）经（jīng）济补偿等费（fèi）用；
   （十）劳务派遣（qiǎn）协议期限；
   （十一）劳（láo）务（wù）派遣服务费（fèi）的支付方式和标准；
   （十二）违反劳务派遣协议的责任；
   （十三）法律、法规、规章规定应当纳入（rù）劳务派遣协议的其（qí）他事（shì）项。
    第八条 劳务派遣单位应（yīng）当对被（bèi）派遣劳（láo）动者履行下列义务：
   （一）如实告（gào）知被派遣（qiǎn）劳（láo）动者劳动合同法第（dì）八条（tiáo）规定（dìng）的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内（nèi）容；
   （二）建立培训制度（dù），对被派遣劳动（dòng）者（zhě）进行上（shàng）岗知识、安全教育培训；
   （三）按照国家规定和劳（láo）务派（pài）遣协（xié）议约定，依法支（zhī）付被派遣劳动者的劳动报酬和（hé）相关（guān）待（dài）遇； 
   （四）按照国家规定（dìng）和劳务派遣协（xié）议约定，依（yī）法为被派（pài）遣劳动（dòng）者缴纳（nà）社会保险（xiǎn）费，并办理社（shè）会保险相关手续；
   （五）督促用（yòng）工单位依法为（wéi）被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；
   （六）依法出具解除（chú）或者（zhě）终止劳动合同（tóng）的证明；
   （七）协助处理被派遣劳动者与用工单（dān）位（wèi）的纠（jiū）纷（fēn）；
   （八）法律、法规和规章（zhāng）规定的其他事（shì）项。
    第九条 用工单位应当按（àn）照劳动合同法第六（liù）十二条（tiáo）规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关（guān）的福利待遇，不得歧视被（bèi）派遣劳动者。
    第十条 被派遣劳动者（zhě）在（zài）用工单位因工作遭受事故伤害的（de），劳务（wù）派遣单位应当依法申（shēn）请工伤认定（dìng），用工单（dān）位应当协助（zhù）工伤（shāng）认（rèn）定的（de）调（diào）查（chá）核实（shí）工作（zuò）。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以（yǐ）与用（yòng）工单（dān）位约定补（bǔ）偿办法（fǎ）。
    被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者在申请进行职业病诊（zhěn）断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业（yè）病诊断、鉴定事宜（yí），并（bìng）如实提供职业病诊断（duàn）、鉴定所需的（de）劳（láo）动者职业史和职业危害（hài）接触史、工作场所（suǒ）职（zhí）业病危害因（yīn）素（sù）检测结果等资料，劳务派遣单位应（yīng）当提供被派遣劳动者（zhě）职（zhí）业（yè）病（bìng）诊（zhěn）断、鉴（jiàn）定所需的其他材料。
    第十一（yī）条 劳务派遣单（dān）位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的（de），已经（jīng）与（yǔ）被（bèi）派遣劳动者依法订立（lì）的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一（yī）致，可（kě）以解（jiě）除（chú）劳（láo）动合同。
    第十二条 有下列情形（xíng）之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳（láo）务派遣单位：
   （一）用工单位有劳动合同法第四十条第（dì）三项、第四十一条规定情（qíng）形（xíng）的；
   （二）用工单位（wèi）被（bèi）依法宣（xuān）告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤（chè）销、决（jué）定提前解散或者经营期限届满不再继续（xù）经营的；
   （三）劳务派遣协议期满终止的。
     被（bèi）派（pài）遣劳动者退回（huí）后（hòu）在无工（gōng）作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政（zhèng）府规定的最低工资（zī）标准，向其按月支付报酬。
    第十三条 被派（pài）遣劳动（dòng）者有劳动（dòng）合同法（fǎ）第四十二条规定情形的，在派遣（qiǎn）期限届满前，用工单位不得依据本规（guī）定第十（shí）二条第一款（kuǎn）第一（yī）项（xiàng）规定将被派（pài）遣劳动者退（tuì）回劳（láo）务派遣（qiǎn）单位；派（pài）遣期限届满的，应当延续至相（xiàng）应情形消失（shī）时（shí）方可退回。
    第四（sì）章 劳动（dòng）合同的解（jiě）除和（hé）终止
    第十四条 被派（pài）遣劳动者提前（qián）30日以书面（miàn）形式（shì）通知劳务派遣单位，可以（yǐ）解除（chú）劳动合同（tóng）。被派遣劳动者在试用期（qī）内提前（qián）3日通（tōng）知劳务派遣单位，可以解除劳动（dòng）合同。劳务（wù）派遣单位应当（dāng）将（jiāng）被派（pài）遣劳动者（zhě）通（tōng）知解除劳动合（hé）同的情况（kuàng）及时告知用工单（dān）位。
    第十五条 被派（pài）遣劳动者因本规定第十二条规（guī）定（dìng）被用工单（dān）位退回，劳务派（pài）遣（qiǎn）单位（wèi）重（chóng）新派遣时维（wéi）持或者提高劳动合同约定条件，被派（pài）遣（qiǎn）劳动（dòng）者不同意（yì）的（de），劳务派遣（qiǎn）单位可（kě）以解除（chú）劳（láo）动（dòng）合（hé）同。
    被派遣劳动者因本规定第十二（èr）条规（guī）定被用（yòng）工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时降低（dī）劳动合（hé）同约定条件，被派遣劳动者不（bú）同意的，劳务派遣单位不（bú）得（dé）解除劳动合同。但被派遣（qiǎn）劳动者（zhě）提（tí）出解除（chú）劳动（dòng）合同的除外。
    第十六条（tiáo） 劳务派遣单（dān）位被（bèi）依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解（jiě）散或者经营（yíng）期限（xiàn）届满不再继（jì）续经（jīng）营（yíng）的，劳动（dòng）合同终止。用工（gōng）单位（wèi）应当与（yǔ）劳务派遣单位协（xié）商妥善（shàn）安（ān）置被派遣劳动（dòng）者。
    第十七条 劳（láo）务派遣单位因（yīn）劳动（dòng）合同法第四十六条或者本规定第（dì）十（shí）五条、第十六（liù）条（tiáo）规定的情形，与被派遣劳动者（zhě）解除（chú）或者（zhě）终止劳动（dòng）合同的，应当依法向被派遣劳动者支（zhī）付经（jīng）济补（bǔ）偿。
    第五章（zhāng） 跨地区劳（láo）务派（pài）遣的社会保险
    第（dì）十（shí）八条 劳务派遣单位（wèi）跨地（dì）区派遣劳动者的，应当在用（yòng）工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保（bǎo）险，按照用工单位所在地的（de）规定缴（jiǎo）纳社会（huì）保险费（fèi），被派（pài）遣劳动者按照国家（jiā）规定享受社（shè）会保险待遇。 
    第十九（jiǔ）条 劳务派遣单位在用（yòng）工单位所在地设（shè）立（lì）分支机构的（de），由分支（zhī）机构为被派遣劳动者办理参保（bǎo）手续，缴纳社会保险费。
    劳务派遣单位未在（zài）用工单（dān）位所在地设立分支机构的（de），由（yóu）用（yòng）工单位代劳务派（pài）遣单位为（wéi）被派（pài）遣劳动（dòng）者（zhě）办理参保手（shǒu）续，缴纳社（shè）会保险（xiǎn）费。
    第六章 法律（lǜ）责任
    第二（èr）十（shí）条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同（tóng）法和劳动合同（tóng）法（fǎ）实（shí）施条例有关劳务派（pài）遣（qiǎn）规定的，按照（zhào）劳动合同法第（dì）九十二条（tiáo）规定执行。
    第二十一条（tiáo） 劳务派（pài）遣单位违反本规定解除或者终止被（bèi）派遣劳（láo）动者（zhě）劳动合（hé）同的，按照劳动合（hé）同法（fǎ）第（dì）四（sì）十八条、第八十七条规定执（zhí）行。
    第二十二条 用工单（dān）位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资（zī）源社会保（bǎo）障行政部门责令（lìng）改正，给予警告；给被派遣劳（láo）动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
    第二十三条 劳务派遣单位违反本（běn）规定（dìng）第六条（tiáo）规定的，按照劳（láo）动合（hé）同法第八十三条规定执行。
    第二十四（sì）条 用工单位违反（fǎn）本规定（dìng）退回被派遣劳动者的，按（àn）照（zhào）劳动合（hé）同法第九十二条第二款规定执行。
    第七章 附则
    第（dì）二十（shí）五（wǔ）条 外（wài）国企（qǐ）业常驻（zhù）代表机（jī）构（gòu）和外国（guó）金融机构驻华代表机构等使（shǐ）用被派（pài）遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务（wù）派遣形式（shì）使用国（guó）际远洋海员的（de），不受临时性、辅助性、替（tì）代性岗位（wèi）和劳务派遣用工比例（lì）的限制。
    第二（èr）十六条 用（yòng）人单位将本单位劳动者（zhě）派往境外工作或者派（pài）往家庭、自然人处提（tí）供劳动（dòng）的，不属于本规定所（suǒ）称劳（láo）务派遣。
    第二十七条（tiáo） 用人（rén）单位以承揽、外包等名义，按劳务派遣用工形式使用劳动者（zhě）的（de），按（àn）照本（běn）规定（dìng）处理。
    第二十八条 用工单位在（zài）本规定（dìng）施行前使用被派遣（qiǎn）劳动者数量超过其（qí）用工（gōng）总量（liàng）10%的（de），应当（dāng）制定调整用工方案，于本规定施行之（zhī）日起2年内降至规定比例。但（dàn）是，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中（zhōng）华人民共和（hé）国劳动合（hé）同法〉的决定（dìng）》公布前（qián）已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满（mǎn）日（rì）期在（zài）本规（guī）定施行之日起2年后的，可以依（yī）法继续（xù）履行至（zhì）期限届满（mǎn）。
    用工单位应当将（jiāng）制定的调整用（yòng）工（gōng）方案报当地（dì）人力资源（yuán）社（shè）会保障（zhàng）行政部门备案。
    用工单位未将本规定施行前使（shǐ）用的被派遣劳动者数量降（jiàng）至符合规定比例之（zhī）前，不得新用被派遣劳动者。
    第二十九（jiǔ）条 本规定自（zì）2014年3月1日起（qǐ）施行（háng）。