一、员工（gōng）劳（láo）动人事（shì）法律服务范围

       1、代为劳动者参（cān）加（jiā）劳动争议（yì）仲裁及（jí）一（yī）、二审（shěn）程序；

       2、向（xiàng）劳动（dòng）者提供劳动法律（lǜ）事务咨询；

       3、代为审查（chá）劳（láo）动合同；

       4、代（dài）理工伤及劳动能力鉴定。

  二、公（gōng）司（sī）、员工劳动人事法律（lǜ）服务范围（wéi）

     1、为企业起草、修改或（huò）审（shěn）查劳（láo）动合同以及（jí）企（qǐ）业规（guī）章制（zhì）度（dù）；         

     2、向企业（yè）及时提供相关（guān）劳动（dòng）人事新（xīn）法规和规（guī）章、提供劳动人事政策、劳动人事法（fǎ）律（lǜ）法（fǎ）规咨询；      

     3、为企业做好社会（huì）保障相关内容的指导和法律咨询；    

     4、协助企业做好（hǎo）劳动（dòng）安（ān）全管理和（hé）劳动保护制（zhì）度的建（jiàn）立（lì）、制度制订修改工作，及（jí）时协助处理工伤（shāng）认定（dìng）；     

     5、协助（zhù）企业（yè）建立、健全劳动人事制（zhì）度，完善企业有（yǒu）关用工、工（gōng）资分（fèn）配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动（dòng）纪律；  
     6、协助企业审查（chá）、起草、修改、完善（shàn）《劳动合同》、《员守则》、《劳动（dòng）纪（jì）律手册（cè）》和《企业安全生产（chǎn）有关规定（dìng）》，协助调整（zhěng）劳（láo）资（zī）关系；       

     7、为企业的（de）专利权 、商标（biāo）权（quán） 、著作权（quán）、商业（yè）秘密和专有经（jīng）营权的保护提供法律建议，协助企业制定保密制度、保密协议和（hé）竞业禁止制（zhì）度。保密合同的起草、修改（gǎi）和审查；  

    8、定期了解企（qǐ）业劳动（dòng）合同（tóng）订立、履行情况（kuàng），规范其用工行为,使企业避免因解除劳动合同程（chéng）序不合法或解除劳动合同条件不合法引（yǐn）起的风险；  

    9、指导企业提（tí）高收集证（zhèng）据技巧，指导企业运用规（guī）章制度进行科学管（guǎn）理,避（bì）免、减少处理违纪员工（gōng）而发（fā）生劳动争议（yì）应当承担的举证风险；  

    10、协（xié）助企业做好劳动合同的解除、续（xù）签工作（zuò）和劳动合同（tóng）终止工作；  

    11、根据企业的需要，为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知（zhī）识；对员工（gōng）进行法律训；  

    12、根据企业的需要，列席重大会议，现场提供（gòng）法律咨询；  

    13、受委（wěi）托为企业（yè）出具（jù）催促员工履（lǚ）行有关义务的律师函；  

    14、为企业特定的劳动（dòng）法律事务出具法律（lǜ）意见（jiàn）书；  

    15、受委托为企业有（yǒu）关劳动法律事务的法律事实（shí）和法律行为（wéi）进行见证，出具律师见（jiàn）证书； 

    16、代（dài）理劳动合（hé）同鉴（jiàn）证； 

    17、代理企业的（de）劳动仲裁案件和劳（láo）动（dòng）诉讼案件，代表企业（yè）与员工（gōng）协商调解劳动纠纷争议；  

    18、代理企（qǐ）业处（chù）理相关劳动行政处（chù）罚案件，以及劳（láo）动行（háng）政复议和劳动行政诉讼（sòng）案件； 
    19、其他有关劳动法（fǎ）律事务；