承揽合（hé）同和雇佣合同有不少（shǎo）相似之处，如承揽合（hé）同中承揽人要以自己的技术、条件为定作人完成一（yī）定的工作，因此（cǐ）是提供一种劳务。而雇（gù）用（yòng）合同中受雇人同样要（yào）按照雇用人的要求而（ér）为一定（dìng）的工（gōng）作，要向雇用人提供一定的劳务。容易引起人们的混淆，所以有必要（yào）清楚二者的区别。
为区分这（zhè）两种不同（tóng）的合同，就需要（yào）弄（nòng）清楚二（èr）者之间的区别：
1、承揽合同（tóng）与雇用合同的标的物（wù）不（bú）同（tóng）
承揽合同中，定作人所要求的不仅仅是承揽人（rén）应以自己的技能、设备（bèi）为一定的工作，而且还要求这种工作有成果，并将这种成果（guǒ）交付给定作人。即承揽合（hé）同的标（biāo）的物是包含了承揽人特（tè）定技能的（de）工（gōng）作（zuò）成果。
雇用合同的标的只是受雇（gù）人提供的劳务本身，受雇（gù）人只要按照约定的要求完（wán）成（chéng）劳动，就已经（jīng）尽到了合同义务（wù），而无论（lùn）这种劳动（dòng）有无特（tè）定的成（chéng）果（guǒ）。雇用（yòng）人也只能（néng）要求受（shòu）雇（gù）人依约定提供劳务，而不能要求受雇人的劳动必须有（yǒu）成果
2、承揽合同与（yǔ）雇用（yòng）合同中双（shuāng）方当事人（rén）的地位不（bú）同
承（chéng）揽合同中当事人的地位平等（děng）。定作（zuò）人与承揽人之间不（bú）存在指（zhǐ）挥与听从的关系，定作人虽可以（yǐ）检查、监督承揽人的工作，但也只能是防止承揽人（rén）将主要（yào）工作交由他人完（wán）成或不依约进行工作等违（wéi）约行为发生，而并非直接指挥承揽人为或不为某些行为。
雇用合同中，受（shòu）雇人处于（yú）从属（shǔ）地位，要听从雇（gù）用人的（de）指挥（huī），雇用（yòng）人与受（shòu）雇（gù）人之间是（shì）一种指（zhǐ）挥（huī）与听从（cóng）、管理与被（bèi）管（guǎn）理的关系，而（ér）不是一种完全平等的关系。受雇人要完全听从雇用（yòng）人安排进（jìn）行（háng）劳（láo）动，才（cái）能获得劳（láo）动的报（bào）酬。
3、在两种合同中，因工作过（guò）程中发生损（sǔn）害的责任负担者不同
在承揽合同（tóng）中，对于承揽人工作（zuò）期间因工（gōng）作致（zhì）他人的损害，定（dìng）作人不负责任（rèn），而由（yóu）承揽人承担责任，这是一般的原则（zé）。
在雇用合同中，因受（shòu）雇人是由雇用人指挥（huī），听从雇用人的安排而（ér）劳（láo）动的，所以由此劳动而致他人的人（rén）身或财产受到损害的，应由雇用人对此承担责任（rèn）。
4、提供劳务方取得（dé）报酬的（de）要求（qiú）也不同
在承揽合同中，承揽人要依（yī）约定（dìng）完成（chéng）工作，并（bìng）将（jiāng）工作成果交付给定作人，才能请求定（dìng）作人支付报酬。
在雇用合同中，受雇人只要（yào）依雇用人指示完成了一定（dìng）的工作，付出了劳动，就可以请求（qiú）雇用人（rén）支付报酬。
