劳动（dòng）合同法第四十二（èr）条：劳动者有下列情形之一（yī）的，用（yòng）人单位不得依照（zhào）本（běn）法第四十条、第四十一条的规定解除（chú）劳动合同：
（一）从事接触职业病危（wēi）害作业（yè）的劳动者未（wèi）进行离（lí）岗前职（zhí）业健康检（jiǎn）查（chá），或者疑（yí）似职（zhí）业病病人在诊断或者医学（xué）观察（chá）期间的；
（二）在本单位（wèi）患职业病或者因工负伤并被（bèi）确认丧（sàng）失或（huò）者部分丧失劳（láo）动能（néng）力的；
（三）患病（bìng）或者非因工负伤（shāng），在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳（rǔ）期的；
（五（wǔ））在本（běn）单位连续（xù）工（gōng）作（zuò）满十（shí）五年，且（qiě）距（jù）法定（dìng）退休年龄不足（zú）五（wǔ）年的（de）；
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