劳动争议案件中，用人单位与劳动者应如何收集证据？
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【导读（dú）：证（zhèng）据的收集（jí）直接影（yǐng）响（xiǎng）到劳动争议仲裁的结果（guǒ），所以当事人应尽可能全面的（de）搜集证据，证明劳动关（guān）系的建立（lì）、履行直到（dào）解（jiě）除的整个过程情况。】
收集证据时应当注意哪些情况呢?
一（yī）、所收集的证据本身（shēn）应是真实（shí）的，而不能是伪造（zào）的。
二（èr）、所（suǒ）收集的证据（jù）应与劳动争议仲裁当事人（rén）所要（yào）证（zhèng）明（míng）的（de）案件事（shì）实具有关联性，即证据（jù）能够证（zhèng）明案件（jiàn）事实。
三、收（shōu）集证据时，应注意（yì）必须严（yán）格按照法（fǎ）定程（chéng）序进行，不能采取伪造（zào）、威胁、利诱等（děng）违法（fǎ）的方（fāng）式收集证据。
四、对劳动争议案件中常见的（de）书证物证，当事人（rén）应尽量提（tí）供（gòng）原件或原物，如果无法提供原件或原物，当事人应想（xiǎng）办法提供（gòng）相关（guān）证据去印证原件或原（yuán）物（wù）的（de）真实性。
劳动（dòng）者常常需要提供的（de）证据有（yǒu）：劳动合（hé）同（tóng）书，工资（zī）支付凭证或（huò）记录，缴纳（nà）的社会保险（xiǎn）记录，用（yòng）人单位发放的（de）工作证、派工（gōng）证、上岗证等能够证明其身份的证件，证人证言，用人单位出具的通知（zhī）书，员工手册，福利待（dài）遇相关制度等。
用人单位在劳动争议仲裁中提交的证据主要有（yǒu）：劳（láo）动合同书、招聘录用登（dēng）记表、考勤（qín）记录、工资支付记录、规章制度、规章制度制定合法程序（xù）证据、严（yán）重违（wéi）纪（jì）证据、解除（chú）或终止劳动关系（xì）的（de）相关证据、辞职申请（qǐng）书、离职交接表、支付经（jīng）济补（bǔ）偿金凭证、服务期协议（yì）、培训记录、培训费用相关（guān）证据等。
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