加班工资如何计算？
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【法律依据】
《关于工资（zī）总额组成的规定》第4条（tiáo）规定“第四条（tiáo） 工资总额由下列六个（gè）部分组成：（一）计时工资；（二）计件（jiàn）工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五（wǔ））加班加点工资；（六）特殊（shū）情（qíng）况下支付的工资。”
根据这个规（guī）定计算工资（zī）的基数应该包（bāo）括各种形式（shì）的工资、奖金和补贴（tiē）比如基本工资（zī），岗位工资，级别工资、超产奖、年终（zhōng）奖、全勤（qín）奖（jiǎng）以及（jí）饭（fàn）贴和交通补贴等项目。计算（suàn）加班（bān）工资（zī）的时候（hòu）这些项目都应（yīng）该累（lèi）加（jiā）起来（lái）。
【时间标准（zhǔn）】
加班工（gōng）资都（dōu）是以小时（shí）作为计算单（dān）位来计算的（de），因（yīn）此要计（jì）算加班工资首先要算出（chū）小时工资。目（mù）前月标准工作天数是按（àn）照（zhào）每（měi）月（yuè）20.92天来计算的，小时工（gōng）资（zī）在（zài）这个基础（chǔ）上除以8就可以了。
具体计算公式为
月工资（zī）性收入÷21.75÷8×加班（bān）小时数×150％（或者200％或者（zhě）300％）
特殊（shū）情（qíng）况下的加班工资。
1、计件（jiàn）工（gōng）资下的加班
计件工资的加班工资的计算。超过每天（tiān）8小时（shí）每周超过40小时而（ér）完成（chéng）的计件任务，通常单（dān）位已经支（zhī）付了100％的工资，而没有支（zhī）付额外的50％（或者（zhě）100％或者200％），这种情（qíng）况下计算加班工（gōng）资应该将该部分补充支付给员（yuán）工。
2、综合（hé）工作制（zhì）和不定时工作制情（qíng）况下的加班
综合工作制和不（bú）定时工作制（zhì）主要是指企业因生（shēng）产特点或（huò）工作性质等原因，在一段时间内必须进（jìn）行连续生产或工作，而（ér）采用（yòng）集（jí）中工（gōng）作、集中休息、轮（lún）休（xiū）调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息（xī）休假权利（lì）和完成生产、工作任务的工时制度。单位实（shí）行这（zhè）两种工作制度中的一个都（dōu）是需要进行（háng）审批（pī）的，必须履行书面的申请批（pī）准手续（xù）并且要注明实（shí）行（háng）的（de）岗位和时间，这两（liǎng）种制（zhì）度如果没有审批仅有约定是（shì）不（bú）能实行的（de）。
综合工作制一般是以（yǐ）周、月（yuè）、季、年为周期的，是否存在加班也是以这个周期的总工作时（shí）间和标准（zhǔn）工作时间（jiān）相比较（jiào）多出（chū）的部分按照加班（bān）计算（suàn）。
不定时工（gōng）作制（zhì）主要适用于高级管理人（rén）员（yuán）、外勤人员、推销人员、部分值（zhí）班人员，他们的工作时间较宽松，每周有一天休息时间即可，不受《劳动法》第四十一条规定的日延（yán）长工作（zuò）时间标准和月延长工作时间（jiān）标准（zhǔn）的限制（zhì），所以不涉及延（yán）长工（gōng）作时间支（zhī）付相应报酬（chóu）的（de）情况。但用人单位如安排职工在法（fǎ）定节假日工作，则要依照《劳动法》第四十四条第(三)项(即：法（fǎ）定休假日安排劳动者（zhě）工作的，支付不低于工资（zī）的300%的工（gōng）资报酬)的规定支付（fù）职工的工资报酬。不定时工（gōng）作制下的（de）加班时间一（yī）般很（hěn）难（nán）计算（suàn），加班（bān）工资也多数不会得到法院支持，但是国家对于实行不（bú）定时工作制（zhì）的岗位（wèi）规定的很严格，但是企业在（zài）实（shí）行不定时的同时也（yě）应该保证员工真正有休（xiū）息的时间（jiān）。
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