什么是（shì）无固定期（qī）限劳动合（hé）同？

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   【法律导读：劳动合同法颁（bān）布实施以后，在劳动争议案件中（zhōng），涉及（jí）到（dào）无（wú）固定期限劳动合同，那么，何谓无固（gù）定（dìng）期限劳动合同呢？】

   《劳动合同（tóng）法（fǎ）》第十四条 无（wú）固定期限劳动合同，是指（zhǐ）用人单位与劳动者约定（dìng）无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者（zhě）协商一（yī）致，可以订立无固定（dìng）期限劳动合同。有下列情（qíng）形之一，劳动者提（tí）出或者同意续订、订立劳动（dòng）合同（tóng）的，除劳动者提出订（dìng）立固定期（qī）限劳（láo）动合同外，应当订立无（wú）固定期限（xiàn）劳（láo）动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

   （二）用人单位初次实行劳动（dòng）合同制度或者国有企业改制（zhì）重新订立劳动合同时，劳动者在该用（yòng）人单位（wèi）连续（xù）工作满十年且距法定（dìng）退（tuì）休年龄不足十（shí）年的；

   （三）连续订立二（èr）次（cì）固定期限劳动合同，且劳动者（zhě）没有本法第三九（jiǔ）条和第四十条（tiáo）第一（yī）项、第二项（xiàng）规定的情（qíng）形，续订劳动合同的。

用人（rén）单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动（dòng）合同（tóng）的，视（shì）为用人单位与劳动已订立（lì）无固定期限劳动合同。

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