劳动合同终止是否需要提前通知？
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【经典导读：在劳（láo）动者（zhě）与用人单位（wèi）签（qiān）订的劳动合同到期后，双方是否有提前通知的义（yì）务（wù）？劳动（dòng）合同法（fǎ）即劳动法是否有具（jù）体的规定呢？】
实践中，当（dāng）劳动者计划（huá）合同到期终（zhōng）止而不续签时，大多数不会提（tí）前通知用人单位。并且，双方如果约定了（le）劳动合同的终止日期，说明（míng）双（shuāng）方都知道什么时候该合（hé）同会终止（zhǐ），除特殊情况以（yǐ）外，双（shuāng）方都有权（quán）决定（dìng）是到期终止（zhǐ）还是续签。
从《劳动法》及《劳动合同（tóng）法》来看，法律并（bìng）未规定合同到（dào）期时，如（rú）任何一方（fāng）当事人无意续签时，需提前一个月（yuè）通知对方（fāng）。因此，从法律上说，合同期满不需（xū）要提前一个月（yuè）书面通（tōng）知对方不再续（xù）签合同。
但是（shì），原劳（láo）动部（bù）发布的《关于加强劳动合（hé）同管理完善劳动（dòng）合（hé）同制度的通知》第5条要求，用人单位在劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终（zhōng）止或续（xù）订劳动合（hé）同（tóng）的书面意向，并及（jí）时办理（lǐ）有关手续。除了这个通知外，再无国家级法律法规对这（zhè）个问题有明确的规定。从各地的具体规定来（lái）看，也大（dà）都遵循了上述通（tōng）知中的规定。法律中未规定的，如（rú）地方法规有规定，当然（rán）也（yě）应（yīng）遵守（shǒu）各地（dì）的地方（fāng）性规定。比如北京（jīng）出台《北京市劳（láo）动合（hé）同规定》第40条规定，劳动合（hé）同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳（láo）动合同意（yì）向以书（shū）面形式（shì）通知劳动者，经协（xié）商（shāng）办理终止或者续订劳动合同手续。同时，第（dì）47条规定（dìng），用人（rén）单位违（wéi）反本规定第四（sì）十条规定，终止劳动合同（tóng）未提（tí）前30日通知劳动者（zhě）的，以劳动（dòng）者上月日平均工资为标准（zhǔn），每延迟（chí）1日支（zhī）付劳动者（zhě）1日工资的赔（péi）偿金。
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