用人（rén）单位与劳动者如何（hé）在试用期内（nèi）解除合同？
【法（fǎ）律（lǜ）导读：劳动（dòng）者在试用期内可以随时通知（zhī）用人（rén）单（dān）位解除劳动合（hé）同，即不需（xū）要提前通知（zhī），是（shì）法律赋予劳动者的（de）权利，大（dà）连法律咨询在线首席律（lǜ）师刘路波认为，处理好试用期内（nèi）双方的劳动关系，可以有效避免不必（bì）要（yào）的麻烦（fán）。】
一（yī）、用人（rén）单位与劳动（dòng）者最好在（zài）劳动合同中约（yuē）定试用（yòng）期（qī）和试（shì）用期内解除劳动合（hé）同的赔偿（cháng）责任。用（yòng）人（rén）单（dān）位不能以本单位的内部规（guī）定为依据（jù）,在劳动合同（tóng）中（zhōng）约定试用期（qī）辞职的（de）赔偿责任。
二、用人单位与劳（láo）动者均可在（zài）试用期内考察对方（fāng）是否符合自（zì）己的要（yào）求，都具（jù）有较为自由的解除（chú）劳动合同的方式。有些用人单（dān）位在劳动合（hé）同中（zhōng）约定劳动者在试用期内（nèi）解除劳动合同需承担（dān）违约责任，实际上限制了劳（láo）动者的解除权。这是侵害劳动者（zhě）合（hé）法权利的行为，法律一般确认为无（wú）效。
三、《劳动（dòng）法（fǎ）》第102条（tiáo）规定（dìng），劳动者违反规（guī）定的条件（jiàn）被解除劳动合同给用人单位造成（chéng）经济损失的，应当依法承担赔偿责任（rèn）。如果劳动者在试用期（qī）内（nèi）损（sǔn）坏了企业的设备、工具或其他（tā）物品,解除劳动合（hé）同时应当予以赔偿。
四（sì）、劳（láo）动者在试用期（qī）内虽然（rán）可以随（suí）时通知用人单位（wèi）解除劳动合同,但不应该放下工（gōng）作就（jiù）走,应当配合用（yòng）人单位搞好（hǎo）工作交接,避免给用人（rén）单位造成不（bú）必要的经济损失,由此带来经（jīng）济损失的（de）赔偿（cháng）争议。
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