孕期、产期（qī）、哺乳期的女职（zhí）工待遇（yù）有哪些？

   【律（lǜ）师答疑：近期（qī）大连（lián）法律咨询在线网站首席（xí）律师刘路波，在（zài）接（jiē）待当事人咨询时，问（wèn）到劳动法等相关法律关（guān）于（yú）孕期、产期、哺乳期的女职工（gōng）待遇（yù）问题，为方便大家（jiā）参（cān）阅，现（xiàn）倾力总结如下。】

    根据《劳动法》、《女（nǚ）职工劳（láo）动保护规定》，女（nǚ）职工（gōng）在产期应享受的待遇是： 

    1、女职工（gōng）法定的产假为九（jiǔ）十天（tiān），产前假十五天。难产的，增（zēng）加产假十五天。多胞胎生育（yù）的，每多生育一（yī）个婴（yīng）儿，增加产（chǎn）假（jiǎ）十（shí）五天（tiān）。

    2、在女（nǚ）职工孕期（qī）、产（chǎn）期、哺乳（rǔ）期内，应发放基本工（gōng）资，继续为其交纳社保（bǎo），奖金、津贴、补贴（tiē）可（kě）停止发放（fàng）。基本工资低于最低工资的，应按（àn）最低工（gōng）资标准发放待遇。 

    3、用（yòng）人单位给予女（nǚ）职工的产假（jiǎ）超出九（jiǔ）十天的，超出的期（qī）间可（kě）按病假对待，按病（bìng）假工资发放待（dài）遇（yù）。

4、用人单位未（wèi）给予孕（yùn）期、产期、哺乳期女职工法定待遇的，除应（yīng）补足差额外，还应（yīng）加付女（nǚ）职工应得工资收入50%―100%的赔偿。参（cān）考（kǎo）《女职工劳动保护（hù）规定》未婚先孕或未婚生育的女性仍有权享受相（xiàng）关的孕期、产期、哺乳期待遇。
      5、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在位负担。 
    6、女职（zhí）工（gōng）怀孕不满4个月（yuè）流（liú）产的，给（gěi）予（yǔ）15―30天（tiān）的产（chǎn）假。产假期间工资照发。   

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