《暂行规定》明（míng）确，用工单（dān）位出现以下（xià）三种情形，方可将被（bèi）派遣劳动者退回（huí）劳（láo）务派遣单位：一是用工单位有劳动合同法第四十条第三项（xiàng）、第四十一条规定（dìng）的情形的；二是用工（gōng）单位（wèi）被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散（sàn）或（huò）者经营期限届（jiè）满不再继续（xù）经营的；三是劳务（wù）派遣协议期满（mǎn）终（zhōng）止（zhǐ）的。

　　但是（shì），如果被派遣劳动者有劳动（dòng）合同法第四十（shí）二条规定的患病或者非因公负伤在规定的医疗期内以（yǐ）及（jí）女职工在孕期、产期、哺乳（rǔ）期等情形（xíng）的，在派遣期限届满前（qián），用工单位不得依（yī）据《暂行规定》第十二条第一款第一（yī）项规定将被派遣劳动者退回劳务（wù）派遣单位。派遣期限届满的，应当延续至相应情形（xíng）消失时（shí）方（fāng）可（kě）退回。