用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立（lì）书面劳动合（hé）同，在劳动关系存续一定时间后，用人单位与劳动者在签订劳（láo）动合同（tóng）时（shí）将日期补签到实际用（yòng）工之日，视为（wéi）用人单位与劳（láo）动者（zhě）达成合意（yì），劳动者主张二倍工资可不予（yǔ）支持，但劳动（dòng）者有证据（jù）证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
　　用人单位与劳动者虽然补签劳（láo）动合同，但未补签到（dào）实（shí）际用工之日的，对实（shí）际用工之日与补签之日间相差（chà）的时间，依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽（kuān）限（xiàn）期，劳动者主张未订立劳（láo）动合同二倍（bèi）工（gōng）资的（de）可以支持。