用（yòng）人单位逾期订立（lì）书面劳（láo）动合同的法律后果的规（guī）定,应当（dāng）把握如下几点（diǎn）:

    1、用（yòng）工超（chāo）过一个月不满（mǎn）一（yī）年，劳（láo）动者不（bú）愿订立书面劳动合同的，法律赋予用（yòng）人单位终止劳（láo）动关系的权利，但需向劳动者支付经济补偿，也要支付二倍（bèi）工（gōng）资。

    2、支付二倍工（gōng）资（zī）的（de）起算（suàn）时间为用工之日起满一个月的次日，截止时（shí）间为补订书面（miàn）劳动合同的前一日。

    3、通知劳动者终止劳动关系（xì）,应以书面（miàn）形式。

    4、视为已经与劳动者订立（lì）无固定（dìng）期限（xiàn）劳动合同的日期为用工之日起满一（yī）年的（de）当日（rì），支付（fù）二倍工（gōng）资的期间为用工之日起（qǐ）满一个（gè）月的次日至满（mǎn）一年的前一日。

    5、即使视为已订立无固定期限劳动合（hé）同,也应补订书面劳动合同（tóng）。