用人单位和(hé)劳动者没有签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng),在劳(láo)动争(zhēng)议仲裁、诉讼的实践中往往需要劳动者来证明(míng)双方(fāng)具有劳动关系(xì),实践中的证(zhèng)据列举如下:

    1、工资支付的凭(píng)证,如银(yín)行卡记录;缴(jiǎo)纳社保的记(jì)录;

    2、是否有工(gōng)作证、服务证等证明上岗(gǎng)工作的证件;

    3、劳动者填写(xiě)的(de)招工“登记表”“报名表”,不(bú)过这个一般(bān)当时都(dōu)交了,基本上(shàng)保存的几率(lǜ)很(hěn)小;

    4、考勤(qín)记录;

    5、其他(tā)劳动者的证言等。