1、单（dān）位试（shì）用期（qī）不缴（jiǎo）社（shè）保，员（yuán）工转正后才（cái）缴

    根据《社会保险法》和《住房公积金管（guǎn）理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养（yǎng）老保险、医疗保险、失（shī）业保险、工伤保（bǎo）险、生育保险（xiǎn）和住房（fáng）公（gōng）积金。

    企业与（yǔ）职工签订合同时，劳（láo）动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法（fǎ）》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是（shì）说，企（qǐ）业在试用（yòng）期间也必须为员工缴纳社保。

    2、让员工承诺弃缴社（shè）保

    如今有些（xiē）公（gōng）司，会在与员工签订劳（láo）动合同时（shí）要求员工出具一份书面承诺，承诺书（shū）中写（xiě）明：员工自愿放弃该公司（sī）为（wéi）其缴纳社会保险金，公司将社会保（bǎo）险金作为（wéi）工资的（de）组成部分，直接支付给员工。这是违法且不合理的。根据《社会保险法（fǎ）》《劳（láo）动（dòng）合同（tóng）法》的相关规定，用人（rén）单位和劳动（dòng）者必须（xū）依法参加社会（huì）保险，缴（jiǎo）纳（nà）社（shè）会保险金。为劳动者参加（jiā）社会（huì）保险（xiǎn）并依法缴纳社会（huì）保险金（jīn）系用人单位的法（fǎ）定义务，该项义（yì）务不能由（yóu）用人单位（wèi）和劳动者通过约定变更或者放弃。

3、单位仅以基本工资或最低（dī）工（gōng）资标（biāo）准作基数缴（jiǎo）社保

《社会保（bǎo）险法（fǎ）》规定，用人单位（wèi）缴纳社保费的基（jī）数是本单位职工（gōng）工（gōng）资总额。职工缴（jiǎo）费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人（rén）工资一般是指本人上年度（dù）月平均工资。不过，当本人（rén）月（yuè）平均工资低于当地（dì）月平均工（gōng）资60%的，则按（àn）当地（dì）职工月（yuè）平均（jun1）工资的60%缴费。

4、档案没转移到单位，就无法缴社保

新员（yuán）工入职（zhí），由（yóu）于人事变动（dòng）的关系，之前的档（dàng）案可能没有及（jí）时（shí）从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没（méi）有档案（àn）所以无法为员工缴纳社保，但档案并（bìng）不能成为单位缓交社保的（de）理由。

《社会（huì）保险法》第58条、第60条规定，用人（rén）单（dān）位（wèi）应当自（zì）用工之日起30日内为其职（zhí）工向社（shè）会保险经办机构申请办理社会（huì）保险登记。未办理社会保险登记（jì）的，由社会保险经办机构核定其（qí）应当缴纳的社会（huì）保险费。

用人单位应（yīng）当自行申报、按时足额缴（jiǎo）纳（nà）社会（huì）保险费，非因不可抗力等法定事由不得（dé）缓缴、减免。可见员工没转档案不能成（chéng）为用人单位不缴（jiǎo）社会（huì）保险的理（lǐ）由。