再就业的（de）离职、退休（xiū）人员是否可以（yǐ）成为劳动争议仲裁申请人？

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   【法律依据】

    根据最高人民法（fǎ）院《关于审（shěn）理（lǐ）劳（láo）动争议案件适用（yòng）法律若干问题的解释》第1条第3项规定，劳（láo）动者（zhě）退休后，与（yǔ）尚未参加社会保险的原用人单位因追索养老金、医疗（liáo）费、工伤保险待遇和其他社会保险费而产生的纠纷，可视（shì）为劳（láo）动争议，劳动争议仲（zhòng）裁委员会应予以受理。

这是劳动法就退休人（rén）员所作（zuò）的例外规（guī）定。

   【律师提醒】

一般情况下，劳动者离休或退休，是劳动合同自然终止的情（qíng）形，劳动者（zhě）如被原（yuán）用人单位返聘或者被其他单位聘用，不（bú）属于劳动关（guān）系，不具有劳动争议仲裁当事人（rén）资格。

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