劳动争议调（diào）解所制作的调解协议书，能否（fǒu）作（zuò）为（wéi）申请强制执行的（de）依据（jù）？

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   【法律依据】

    劳动争议经调解组（zǔ）织（zhī）调解，达成调解协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人（rén）签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章生效，对（duì）双方当事人（rén）具有约束力，当事（shì）人应当履行。

   【律（lǜ）师提醒】

    如果（guǒ）当事人不履行调解协（xié）议书，法律并没有规定当事人应（yīng）承担（dān）什么样的法律责任（rèn）。因为调解组织本身并不是国家（jiā）权力（lì）机关（guān），调解工作本身也不是劳动争议解（jiě）决的法定（dìng）必经程（chéng）序，而且经调解组织（zhī）调（diào）解所达成的（de）调解协议书，也不是法律规定的法院强（qiáng）制执行（háng）的法律文（wén）书，不能作为申请强制执行的依（yī）据。当然，调解（jiě）协议可（kě）以成为（wéi）劳动争议仲（zhòng）裁的重要证据。

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