工作满十年劳动合同如何签订？

    根据我国《劳动法》第（dì）20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年（nián）以上，当事人双方同（tóng）意延续劳动合同的（de），如果劳动者提出订立（lì）无固定期限的劳（láo）动合同（tóng），应（yīng）当订立无固（gù）定期限的劳动合同。”

由（yóu）此，我们（men）可以认（rèn）定（dìng），签（qiān）订无固定（dìng）期限劳动合同的法（fǎ）定条件是（shì）“劳动者在同（tóng）一用人单位连续工（gōng）作满十年以上”。

所谓“连续工作满十年（nián）以（yǐ）上”，是指（zhǐ）劳动者与用人单位签（qiān）订的劳动合同的（de）期限连续无间断。如果劳（láo）动合同（tóng）的期限有间断，即使累计达到（dào）了十年（nián），也不能（néng）认为是在同一（yī）单位连续工作满了十年，因此不具（jù）备签订无固定期限劳动（dòng）合同的法定条件。

　　根据《劳动法》第20条第2款的规（guī）定，企（qǐ）业与员（yuán）工签订无（wú）固定期（qī）限的劳动合同（tóng）应（yīng）以（yǐ）双方愿意续订劳动合同为（wéi）基础，如果用人（rén）单位坚（jiān）持不愿续签，就会导致合同终止。员工也不得强行要求用人单位签订。所以还（hái）是要以（yǐ）双方愿意为签订（dìng）合同为（wéi）前提。

　　《劳动法》第20条第1款规定：“劳动（dòng）合同（tóng）的期限分为（wéi）有固定（dìng）期限、无固定期（qī）限和以完成一定的（de）工作（zuò）为期限。”所谓“无固定期限的劳（láo）动合同”是指劳动合同中没有明确约（yuē）定合同期限，并且用人单位不得随时解（jiě）除合同关系（xì）的劳动合（hé）同。无（wú）固定期限（xiàn）的劳动合同有效期限自签订之日起至劳动者达（dá）到法定（dìng）退休之日止。

　　但无固定期限（xiàn）并非（fēi）终（zhōng）身合同，在遇到法（fǎ）定事由的情况下，也可以提前解除，如用（yòng）人单位的客观情况发生变化无法与员工继续履行（háng）合同（tóng）、劳（láo）动者严（yán）重失职、对用人单位利益造成重大损害等等（děng）。另（lìng）外（wài），劳动者与（yǔ）用人单位也可以约（yuē）定在固（gù）定期限内双方终止劳（láo）动合同的条件，当条件成立时，也可以解除劳动合同。