1. 未（wèi）休（xiū）年休假（jiǎ）工（gōng）资报酬的应付倍数。 

   公司安排职（zhí）工年休假天数（shù）少于应休年休假天数，应（yīng）当在（zài）本年度内对职工应（yīng）休未休年（nián）休假（jiǎ）天数，按照（zhào）其日工（gōng）资收入的300%支付未休（xiū）年休假（jiǎ）工资（zī）报酬，其中包含公（gōng）司（sī）支付职工正常工作期间的工资收入。 

2. 未（wèi）休年休假日工（gōng）资（zī）收（shōu）入的折算。 

    计算未休年休假工资报酬的（de）日工资收入按（àn）照职工本人的月工资除以月计（jì）薪天数（21.75天（tiān））进行折算。这（zhè）里的月工（gōng）资是指员工在（zài）公司支付其未休年休假工（gōng）资报酬（chóu）前12个月剔除（chú）加班工资后的月平均工资。在本公司工作时间不满12个月的，按实际（jì）月份计（jì）算月平（píng）均工资。 

3. 未休年休假天数的折（shé）算方法。 

    公司与员工解除（chú）或者终止劳动合同时，当年度未安（ān）排职工休满应休年休（xiū）假的（de），应当按照员工当年已工作时间折算应休未休（xiū）年休假天数（shù）并支付未休年休假工资报（bào）酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报（bào）酬。折算方法为：（当年度在（zài）本单位已过日（rì）历（lì）天数÷365天）×职工本人全（quán）年应（yīng）当享受的年休假天数（shù）-当年度已安排年休假天数。 

4. 公司当年已安排员工（gōng）年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 

5. 补付未休年休假天数工（gōng）资报酬的倍数。

公司安排员工（gōng）年休假天数（shù）少于应休年休（xiū）假天数，但其已支付了员工工（gōng）作期间工资的（de），公司应支（zhī）付未休年假工（gōng）资的责任仅为员（yuán）工工（gōng）作（zuò）期间（jiān）工资的200%。