劳（láo）动争（zhēng）议仲裁委员会口头（tóu）通知（zhī）案件不予受理，申请人该怎（zěn）么办（bàn）？
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劳动争（zhēng）议仲裁（cái）申请人（rén）到劳动仲裁委员（yuán）会申（shēn）请（qǐng）劳动仲（zhòng）裁时，劳动仲（zhòng）裁（cái）委员会的有（yǒu）些（xiē）由于各种原因（yīn）以口头方式（shì）称该案件（jiàn）不属于（yú）受理范围之内建（jiàn）议申请人到人民法院去立（lì）案，申（shēn）请人如果到人（rén）民（mín）法院去立案（àn）往往又被拒绝（jué），使当事人（rén）无所（suǒ）适从甚至耽（dān）误了（le）申请劳动争议的时间，导致（zhì）无法有效的维护自己（jǐ）的合法（fǎ）权益。如果遇到这种情况，申请（qǐng）人怎么办呢？
一（yī）、可（kě）以要求仲裁委（wěi）员会出具收到立案的材（cái）料，仲裁委员会出（chū）具收到立案的材料后，而不（bú）同意出具书面的不予受理通知书时，劳（láo）动者可以以劳动仲裁委员会逾期不做（zuò）出不（bú）予受理的决定为由，而直接向人民法院起诉。
二、劳动争议仲裁委不同（tóng）意出具收到（dào）立案的材料，申请人可以通过特快专（zhuān）递的方式申请劳（láo）动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会收到邮寄的（de）材料（liào）后（hòu），到期（qī）仍不做出（chū）受理或不（bú）予受理通知书，申请人可以凭邮（yóu）寄立（lì）案的证据材料，直接向（xiàng）人民法院起诉。
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