劳（láo）动争议案（àn）件中，应当在什么时间内做出仲裁裁（cái）决呢？

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    【摘要（yào）：劳动争议案件（jiàn）程序复杂、时间长，是一些劳动者（zhě）惧（jù）怕官（guān）司（sī）的原因（yīn），考虑到可能（néng）影响新（xīn）工作等原因，而不得已放弃了自己的合（hé）法权利】

    《劳动争议调（diào）解仲裁法》第四十三（sān）条规定，劳动争议仲裁委仲裁庭（tíng）裁决劳动争议案件，应（yīng）当（dāng）自劳（láo）动争议仲（zhòng）裁委员会（huì）受理仲裁申（shēn）请之日起45日内结（jié）束。

实践中（zhōng），受（shòu）理时间一般以劳动争（zhēng）议仲裁委出具（jù）受（shòu）理通知书为（wéi）准，如（rú）果案（àn）件（jiàn）复杂需要延期的（de），经（jīng）劳动争议仲裁委主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延长期限不得（dé）超过十五（wǔ）日（rì）。

如果（guǒ）仲裁委没有书面通知当事人，属于（yú）程序不合法，当（dāng）事人可以（yǐ）不予认可。对于仲裁委逾（yú）期未做出仲裁裁决的，当事人可以（yǐ）就该争议直（zhí）接向人民法（fǎ）院提（tí）起诉讼。

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