个体工商户挂靠乡镇集体企业的，劳动者如（rú）何确定劳动争（zhēng）议仲裁被（bèi）申请（qǐng）人？

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    【摘要：个体工（gōng）商户（hù）挂靠集体企（qǐ）业，劳动者如何维护自（zì）己（jǐ）权益，劳（láo）动争议仲裁被申请人（rén）怎么确定呢？】

    在实践中，经（jīng）常会遇到个体工商户（hù）挂着（zhe）乡镇集体企业的（de）情况（kuàng），由被挂（guà）靠企业（yè）收（shōu）取（qǔ）一定数（shù）额的管理费。这（zhè）类企业一（yī）旦发生劳动争议案（àn）件，特（tè）别是发生工伤（shāng）等用（yòng）人单位负有（yǒu）赔（péi）偿（cháng）、赔偿义（yì）务的劳动争议案件（jiàn）时（shí），因为个体工商（shāng）户本（běn）身具有劳（láo）动关系的主体资格，个（gè）体（tǐ）工（gōng）商户应直接承担赔偿义务。

但是，如果个（gè）体工商户已经（jīng）被注销而仍然以挂（guà）靠名义（yì）对外经营的，发生工伤等（děng）产生劳（láo）动（dòng）争议仲（zhòng）裁的，劳（láo）动者可（kě）以列个体工（gōng）商（shāng）户主、被挂靠的企业为（wéi）共同被申请人，要求承担连（lián）带（dài）赔偿责任。

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