哪些劳动争议调（diào）解书可以申请支付令?

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    支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据（jù）债权人的申请（qǐng），向债务人发出的在一定期限（xiàn）内履行（háng）给付（fù）金（jīn）钱（qián）或有价（jià）证坏姆律文书。债权人对拒不履行义务的（de）债务人，可以直接向有管（guǎn）辖权的（de）基层人（rén）民法院申请支付令，通（tōng）知债务人履行债务，债（zhài）务人（rén）在收（shōu）到支（zhī）付令（lìng）之（zhī）日起（qǐ）15日内不提（tí）出异议又不履行（háng）支付（fù）令的，债（zhài）务人可以（yǐ）直接（jiē）向人民法院（yuàn）申请强制（zhì）执行。具体到劳（láo）动争议案件，那么哪（nǎ）些情形下劳动者可（kě）以申请（qǐng）支付令呢？

    依据相（xiàng）关法律规定，支付拖欠劳动（dòng）报酬、工伤医疗（liáo）费、经（jīng）济补偿（cháng）或（huò）者赔（péi）偿金事项达成（chéng）调解（jiě）协议，用人单位（wèi）在协议约定（dìng）的期限（xiàn）内不履行的，劳动者可以（yǐ）持调解协议书依法（fǎ）向人民法院申请支付令，人（rén）民法院（yuàn）应（yīng）当依法发出（chū）支付令。

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