外国（guó）人、港澳台人员能否成（chéng）为劳动争议（yì）仲裁申请人？

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【导（dǎo）读：随着社会市场经济的发展，国内人员外出工（gōng）作，国外人员流入我国的现象频繁发生，那么（me），外（wài）国人、港（gǎng）澳台人是否可以成为劳动争议（yì）申请人呢？】

    依据《外国人在中国（guó）就业管理规（guī）定》第5条，《台湾香港（gǎng）澳门居民在（zài）内地就业管理规定》第4条之规定，外国人（rén）、港（gǎng）澳台人在我国内地（dì）就业，应（yīng）依法办（bàn）理就业证，如果没有依法办理的，不具（jù）备我国劳动者（zhě）的主体资（zī）格，也就不可以成为我国劳动争议仲裁申请人。

   不（bú）难看出，依法（fǎ）办理（lǐ）就业证，是外（wài）国人、港澳台人在我国内地就（jiù）业，成（chéng）为我国劳（láo）动争（zhēng）议仲裁申（shēn）请（qǐng）人的（de）根本依据。

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