集体合（hé）同（tóng），是指用人单位与本（běn）单位职（zhí）工依据法律、法规、规章的规（guī）定（dìng），就劳动（dòng）报酬、工作时间（jiān）、休（xiū）息（xī）休假、劳动安全（quán）卫生、职业培（péi）训、保险（xiǎn）福利等事项，通（tōng）过集体协商签订（dìng）的（de）书面协议。集体（tǐ）合（hé）同是协调劳（láo）动关（guān）系、保护劳动（dòng）者权益、建立现（xiàn）代企（qǐ）业管理制度的重要（yào）手段。在我（wǒ）国，集律合同主要是由代（dài）表劳动者（zhě）的工（gōng）会或职工（gōng）代表与企业或事业单（dān）位签订（dìng）。

    一、因（yīn）集（jí）体协商发生争（zhēng）议的处理 

    集体协商过程中发生争（zhēng）议，双方当事（shì）人（rén）协商解决，协商不成可由劳（láo）动保障行政部门协调处理（lǐ）。当事人一方或双方可（kě）向劳动保障行政部门的劳动争议协调（diào）处（chù）理（lǐ）机构提出协调处（chù）理的书面（miàn）申请；未提（tí）出（chū）申请的（de），劳动保障行政部门认为必要时可（kě）视情（qíng）况协调处理。劳动保（bǎo）障行政部门应当组织同级工（gōng）会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体（tǐ）协商争议。劳（láo）动（dòng）保障行（háng）政部（bù）门处理因（yīn）集体协商发生的争议，应（yīng）自决定受理之日（rì）起30日（rì）内结束。期满未结束的，可适（shì）当延（yán）长协（xié）调（diào）期限，但延（yán）长期（qī）限（xiàn）不得超过15日。 

二、因履行集体合同而（ér）发（fā）生的争议的处（chù）理 

    因履行集体合同发（fā）生的争议可以通过协商、仲（zhòng）裁和诉讼（sòng）解决。劳动法第84条第2款规（guī）定：“因履行集体合（hé）同发生争议，当事人协商解（jiě）决（jué）不成的，可以向劳动争议仲裁（cái）委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁（cái）裁（cái）决书之（zhī）日起十五（wǔ）日内向人民法院提起诉（sù）讼”。