停工留薪期自职工因工作（zuò）遭受事故伤害或者患职业病（bìng）需（xū）要暂停（tíng）工作接受工（gōng）伤医疗时起算，一般并无异议。关于停工留薪期（qī）的截止（zhǐ）时（shí）间却（què）存在两种不同观（guān）点：（1）劳动能力鉴定（dìng）结论作出之日（rì）。该观（guān）点的依据在于《工伤保险条（tiáo）例》第（dì）三十三条规定“工伤职工评定伤残等级（jí）后（hòu），停（tíng）发（fā）原待遇，按（àn）照（zhào）本章的有（yǒu）关规定享受伤（shāng）残待遇”。（2）医疗终结之日。该观点的依据在于《工伤保险（xiǎn）条例》第（dì）三十三（sān）条规定“职工因工作遭受事故（gù）伤害或者患职业病需（xū）要暂停（tíng）工作接受工伤医疗的，在停工留薪期（qī）内，原（yuán）工资福利待遇不（bú）变，由所（suǒ）在（zài）单（dān）位（wèi）按月（yuè）支付”。以上两（liǎng）种（zhǒng）观（guān）点，从文义解释来看（kàn），似（sì）乎都有（yǒu）一定道理（lǐ）,但从目的解释（shì）来看，停（tíng）工（gōng）留薪期（qī）旨在保障工伤职工接受（shòu）工伤（shāng）医疗，恢复身体健（jiàn）康和劳动能力的（de）权利。只（zhī）有职工需（xū）要（yào）暂停工（gōng）作接受工伤医疗的，才能（néng）计入停工留薪期；如果医疗终结（jié），能（néng）够（gòu）提供（gòng）正常劳（láo）动（dòng），不再需要（yào）暂停工作接（jiē）受（shòu）工伤医疗的，实际上（shàng）丧失了享受停工留薪期（qī）的基础和前提（tí），不（bú）能计入停（tíng）工留（liú）薪期；如果工伤职工为了（le）获得更（gèng）长（zhǎng）的停工（gōng）留薪（xīn）期，在伤情相（xiàng）对稳定（dìng）后（hòu）不（bú）主动要（yào）求进行劳（láo）动（dòng）能（néng）力鉴（jiàn）定或者拒绝（jué）单位的（de）要求不进行（háng）劳动能力鉴定，也不（bú）提供正常劳动，由此导致停工留薪（xīn）期延长，这对用人单位来说也有失公平。因此，以劳动者医疗终结（jié）之日（rì）作为停工留（liú）薪期（qī）截止（zhǐ）时间更符合设立停工留薪期的立法（fǎ）本意（yì）。